زيادة قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والموارد البشرية توضح عن زيادة مكافأة نهاية الخدمة لهذه القطاعات

يعبر الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن اهتمامهم بزيادة مكافأة نهاية الخدمة، حيث تعتبر هذه المكافأة تكريم يقدم للموظف بعد انتهاء فترة عمله.

زيادة قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 

ويقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية منح هذه المكافأة وفقا لقانون العمل السعودي، والتي تهدف إلى تعويض الموظف عن سنوات عمله في المؤسسة، لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع، تابع معنا.

هل ستشهد مكافأة نهاية الخدمة زيادة؟

تسعى المملكة العربية السعودية حاليًا إلى تعزيز قوة سوق العمل واستقراره، مما ينعكس إيجابيًا على الاقتصاد الوطني.

ووفقًا للمادة رقم 84 من قانون العمل، يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عمله.

لكن وزارة الموارد البشرية أكدت أنه لا توجد أي زيادات في قيمة المكافأة خلال هذه الفترة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

وضعت وزارة الموارد البشرية طريقة محددة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وهي كالتالي:

• يتم احتساب المكافأة بناءً على 15 يوم من راتب الموظف الشهري عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• بعد انقضاء الخمس سنوات الأولى، تحسب المكافأة استنادًا إلى راتب الموظف الشهري الأخير عن كل عام في السنوات اللاحقة.
• يمكن منح المكافأة في أي وقت من السنة بما يتناسب مع المدة التي قضاها الموظف في العمل.

يجب أن تكون العلاقة بين الموظف وصاحب العمل قد انتهت بطريقة قانونية حتى يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

بهذا، نكون قد استعرضنا التفاصيل المهمة حول مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، والتي تعد من القضايا الحيوية للموظفين وأرباب العمل في المملكة.