الموارد البشرية تحذر الموظفين من الغياب في أول أيام الدوام لموظفين القطاع العام وتحدد تاريخ نهاية إجازة عيد الأضحى لجميع الجهات الحكومية في السعودية 1446 - 2025

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، تحذير واضح لموظفي القطاع العام بعدم التغيب عن أول يوم للدوام الرسمي بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 1446 هـ الموافق 2025 م.

الموارد البشرية تحذر الموظفين من الغياب في أول أيام الدوام لموظفين القطاع العام

وشددت الوزارة على أن أي غياب غير مبرر سيحتسب ضمن الغياب الرسمي وقد يعرض الموظف للعقوبات الوظيفية المنصوص عليها في الأنظمة الإدارية المعتمدة في البلاد.

تحديد تاريخ نهاية إجازة عيد الأضحى

حددت الوزارة تاريخ نهاية الإجازة رسميا لجميع الموظفين العاملين في الجهات الحكومية ليكون يوم الأحد 17 ذو الحجة 1446 هـ، الموافق 15 يونيو 2025 م، على أن يستأنف الدوام الرسمي اعتبار من يوم الاثنين 18 ذو الحجة 1446 هـ الموافق 16 يونيو 2025 م.

ويشمل هذا الموعد موظفي الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة التي تتبع نظام الخدمة المدنية، بينما قد تختلف مواعيد عودة موظفي بعض الجهات التشغيلية أو الأمنية بحسب ما تقرره قيادات تلك الجهات.

الإجراءات المتبعة في حال الغياب

أكدت الوزارة أن أي موظف يتغيب دون عذر مشروع عن أول أيام العودة إلى العمل سيخضع لإجراءات إدارية تبدأ من الإنذار وحتى الخصم من الراتب أو احتساب اليوم كغياب يؤثر في الأداء السنوي، وفقا للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

كما شددت على ضرورة الالتزام بالدوام الرسمي والإسهام في استئناف سير العمل بشكل منظم عقب الإجازات الطويلة، لضمان استمرارية الخدمات الحكومية بكفاءة عالية.

جهود الوزارة في تعزيز الانضباط الوظيفي

ويأتي هذا التحذير في إطار سعي وزارة الموارد البشرية إلى رفع مستوى الانضباط الوظيفي والالتزام باللوائح التنظيمية في القطاع العام، لاسيما بعد الإجازات الرسمية الموسمية مثل عيدي الفطر والأضحى.

كما أطلقت الوزارة في السنوات الماضية برامج توعية داخلية وخارجية تهدف إلى تعزيز ثقافة الحضور والانضباط لدى موظفي القطاع الحكومي، مع التأكيد على أهمية احترام مواعيد العمل وتقدير مسؤوليات الوظيفة العامة.

تفاوت الإجازات بين القطاعين العام والخاص

الجدير بالذكر أن أنظمة الإجازات تختلف بين القطاعين العام والخاص في المملكة، حيث تحدد الموارد البشرية مواعيد الإجازات الرسمية لموظفي الدولة، بينما تمنح منشآت القطاع الخاص حرية الترتيب للإجازات بما يتوافق مع لوائح العمل والاتفاقيات الداخلية، على ألا تقل الإجازة الرسمية عن أربعة أيام حسب أنظمة العمل السعودي.

وتعد إجازة عيد الأضحى من أطول الإجازات الرسمية التي يتمتع بها موظفو القطاع الحكومي، وتترافق عادة مع موسم الحج، ما يفرض أهمية قصوى على الجاهزية للعودة إلى العمل بعد الإجازة لضمان عدم تعطل مصالح المواطنين والمقيمين.

طالبت وزارة الموارد البشرية الجهات الحكومية بمتابعة أداء موظفيها والتأكد من التزامهم بالعودة في الموعد المحدد، إضافة إلى رصد أي غياب غير مبرر وتطبيق النظام وفقا لما تقتضيه المصلحة العامة.

وأوضحت أن نظام الموارد البشرية يتيح للجهات استخدام أدوات الرقابة الإلكترونية وتقارير الحضور والانصراف الآلي لتتبع مدى الالتزام، مما يحد من أي تهاون في الانضباط الوظيفي.

المصادر

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
https://www.hrsd.gov.sa
• وكالة الأنباء السعودية (واس)
https://www.spa.gov.sa
• صحيفة عكاظ
https://www.okaz.com.sa
• صحيفة سبق
https://sabq.org