في إطار سعي المملكة العربية السعودية إلى تنظيم سوق العمل وضبط المخالفات المرتبطة بالإقامة والتوظيف، أطلقت المديرية العامة للجوازات تحذير حازم موجه إلى أصحاب الأعمال والمواطنين كافة، بضرورة الالتزام بأنظمة العمل والإقامة وعدم تمكين العمالة الوافدة من العمل لحسابهم الخاص أو لدى جهات غير مصرح بها.
السعودية تمنع كل هذه المعاملات والتعاملات بين المواطنين والمقيمين والوافدين على اراضي المملكة
أكدت الجوازات أن قيام أي صاحب عمل بتمكين العامل الوافد من العمل لدى جهة أخرى أو تشغيله لحسابه الخاص يعد مخالفة صريحة للأنظمة السعودية، ويعرض الطرفين صاحب العمل والعامل لعقوبات رادعة.
الأرصاد: طوفان ماطر يضرب كل هذه المناطق في السعودية حتى منتصف الأسبوع
الخطوط الجوية السعودية تعلن تغيير الحد الأقصى لوزن حقيبة المسافرين المسموح بها لصعود الطائرة للرحلات المحلية
السعودية تقر اشتراطات جديدة لاصدار موافقات زواج المواطن بأجنبية والكشف عن مصير الطلبات القديمة قبل صدور القرار
عاجل: حالة مطرية لمدة 5 أيام على الرياض والمدينة ونجران وتوقعات بتعليق الدراسة حتى هذا التاريخ
وقالت الجوازات عبر حسابها الرسمي على منصة "إكس" (تويتر سابقا): "يعاقب صاحب العمل من الأفراد الذي يمكن عمالته من العمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص، بغرامة مالية تصل إلى 100 ألف ريال، بالإضافة إلى السجن لمدة قد تصل إلى 6 أشهر."
وأضافت أن العقوبات قد تمتد لتشمل الحرمان من الاستقدام لفترة تصل إلى خمس سنوات.
تفصيل شامل للعقوبات المترتبة على مخالفة نظام الكفالة
تم تقسيم العقوبات وفقا لأطراف المخالفة وتكرارها، على النحو التالي:
أولا عقوبات صاحب العمل
عدد المخالفات | العقوبة المالية | السجن | الحرمان من الاستقدام |
---|---|---|---|
المرة الأولى | 15,000 ريال | لا يوجد | سنة واحدة |
المرة الثانية | 30,000 ريال | 3 أشهر | سنتان |
المرة الثالثة | 100,000 ريال | 6 أشهر | خمس سنوات |
عقوبات العامل الوافد
عدد المخالفات | العقوبة المالية | السجن | الإجراء الإضافي |
---|---|---|---|
المرة الأولى | 10,000 ريال | لا يوجد | الترحيل الفوري |
المرة الثانية | 25,000 ريال | شهر | الترحيل |
المرة الثالثة | 50,000 ريال | 6 أشهر | الترحيل |
عقوبات المنشأة المشغلة للعامل المخالف
عدد المخالفات | الغرامة | عقوبات إضافية |
---|---|---|
الأولى | 25,000 ريال | حرمان من الاستقدام سنة + ترحيل المدير المسؤول (إذا كان وافد) |
الثانية | 50,000 ريال | حرمان عامين + سجن المدير المسؤول 6 أشهر + الترحيل + التشهير |
الثالثة | 100,000 ريال | حرمان خمس سنوات + سجن المدير سنة + ترحيل + تشهير بالمنشأة |
التشهير إجراء تأديبي إضافي لحماية سوق العمل
أحد أبرز الإجراءات التي تضمنها نظام العقوبات هو "التشهير بالمنشأة المخالفة" في وسائل الإعلام أو المنصات الرسمية، وهو ما يمثل أداة ردع إضافية تهدف إلى تحفيز المنشآت على الالتزام بالأنظمة وتجنب مخالفة قوانين العمل والإقامة.
التحليل الفني والأساسي لسهم ارامكو يحدد نقطة دخول ذهبية للمستثمرين عند هذا السعر في سبتمبر
مشروع عملاق بتكلفة 30 مليار ريال يغير شكل الشرقية للأبد ويجعل سواحلها تنافس أهم شواطئ العالم
عاجل: السعودية تحدد المناطق التي يحظر الصيد فيها ومفاجأة حول الصيد في حدود الحرم
المديرية العامة للجوازات: وقف اصدار تأشيرات الخروج النهائي للمقيمين في حال عدم استكمال هذا الشرط الجديد
دور المواطن والمقيم
حثت الجوازات كافة المواطنين والمقيمين على ضرورة التبليغ عن أي حالات اشتباه بمخالفات العمل أو التستر التجاري أو تمكين عمالة من العمل لدى الغير، معتبرة أن هذا السلوك واجب وطني ومسؤولية جماعية تساهم في استقرار الأمن الوظيفي وتحقيق أهداف حملة "وطن بلا مخالف".
قنوات الإبلاغ الرسمية
- الرياض – مكة – المنطقة الشرقية: الاتصال على الرقم 911
- باقي مناطق المملكة: الاتصال على الرقم 999
لا مجال للتهاون
إن التزام المواطنين وأصحاب الأعمال بالأنظمة المنظمة لسوق العمل، خاصة فيما يتعلق بتوظيف العمالة الوافدة، ليس مجرد خيار، بل هو التزام قانوني وأخلاقي، وأي تهاون في هذا الجانب سيقابل بإجراءات صارمة تطال جميع الأطراف المعنية.