تعرف على التعديلات التي اعلنتها الموارد البشرية على نظام العمل في المملكة وموعد بداية تطبيقه

وقع المهندس أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرار وزاري يقضي بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية. 

يأتي هذا في إطار الجهود المستمرة للوزارة في مراجعة تنظيمات سوق العمل ودعم استقرار المنشآت، حماية حقوق العاملين، وتعزيز جاذبية ومرونة سوق العمل.

هدفت هذه التعديلات إلى تحسين بيئة سوق العمل من خلال تكييف الغرامات المالية وفقًا لأحجام المنشآت في القطاع الخاص. 

وتأتي هذه التعديلات في إطار التزام الوزارة المستمر بمراجعة تنظيمات سوق العمل ودعم استقرار ونمو المنشآت وضمان حقوق العاملين، مع تعزيز جاذبية ومرونة سوق العمل.

أوضحت الوزارة أن التعديلات شملت قيم جميع المخالفات، وتم تصنيفها وفقًا لفئة المنشأة استناد إلى عدد العاملين فيها. 

حيث تشمل الفئة "أ" المنشآت التي يزيد عدد العاملين فيها عن 50، وتشمل الفئة "ب" من 21 إلى 49 عامل، بينما تشمل الفئة "ج" المنشآت التي يقل عدد العاملين فيها عن 20. 

وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق الامتثال ودعم المنشآت من خلال ملاءمة الغرامات المالية لحجم كل منشأة في القطاع الخاص.

أقرا أيضا: توضيح من وزارة العدل حول مخالفات ساهر