أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن قائمة جديدة من الحالات التي تمنع استحقاق المعلمين والمعلمات للترقيات والعلاوات السنوية، وذلك في إطار جهودها لتحسين الأداء التعليمي وتعزيز مبدأ الكفاءة والعدالة بين العاملين في قطاع التعليم.
حالات جديدة تمنع الترقيات والعلاوات عن المعلمين والمعلمات
تأتي هذه القرارات تماشيا مع رؤية المملكة 2030 التي تركز على تطوير التعليم كركيزة أساسية للتنمية الوطنية.
القائمة الكاملة لكبار المسؤولين في وزارة الدفاع السعودية الذين صدرت أوامر ملكية بإعفائهم من مناصبهم
السعودية تعلن بدء مغادرة السودانيين بشكل نهائي من اراضي المملكة وقنصل السودان في جدة يكشف الفئات التي شملها القرار
حالات سقوط نفقة الزوجة في السعودية وهذا ما يحدث في حال كانت تحصل على راتب من وظيفتها
5 نجوم كبار لن يشاركو في مواجهة النصر والاتحاد في السوبر وبنزيما يضع الاتحاد في ورطة
حقوق المعلمين والمعلمات في السعودية
يحظى المعلمون والمعلمات في السعودية بامتيازات عديدة تهدف إلى تحسين ظروف عملهم وضمان استقرارهم المهني، أبرزها:
- العلاوات السنوية: تمنح للمعلمين بناء على الأداء والتقارير الوظيفية.
- التدرج الوظيفي: السلم الوظيفي يتيح للمعلمين الترقية بناءً على الخبرة والإنجازات.
- برامج التدريب والتطوير: تقدم وزارة التعليم العديد من البرامج التدريبية لتحسين مهارات المعلمين.
السلم الوظيفي التدريجي للمعلمين
يتضمن السلم الوظيفي للمعلمين والمعلمات عدة مستويات وظيفية تبدأ من مساعد معلم حتى خبير.
يعتمد الترقية في هذا السلم على معايير محددة مثل الأداء، الخبرة، ونتائج التقييم السنوي.
شروط استحقاق الترقيات في التعليم
للحصول على ترقية، يجب على المعلمين استيفاء الشروط التالية:
- الحصول على تقييم أداء مرتفع: يجب أن تكون تقارير الأداء السنوية في مستويات متقدمة.
- إتمام برامج التطوير المهني: إكمال الدورات التدريبية المعتمدة.
- الالتزام بالسلوكيات المهنية: الالتزام بالأنظمة والقوانين التعليمية.
شروط استحقاق العلاوات السنوية
تعتبر العلاوة السنوية حق مشروط للمعلمين والمعلمات، وتمنح بناء على:
- تقييم الأداء السنوي.
- الالتزام بالمواعيد وواجبات العمل.
- الإيفاء بمتطلبات العمل مثل الحضور والإنجاز.
وأشارت الوزارة إلى إلغاء الربط بين الرخصة المهنية والعلاوات السنوية، مما يخفف الأعباء الإدارية عن المعلمين.
حالات تمنع استحقاق الترقيات والعلاوات
أوضحت وزارة التعليم أن هناك حالات محددة تؤدي إلى فقدان المعلمين والمعلمات استحقاق الترقيات والعلاوات، منها:
أبرز أماكن وفعاليات نهاية الأسبوع في الباحة التي لا تندم إذا زرتها
المرور السعودي يحسم الجدل حول مناطق عبور المشاة وحقيقة عدم تحميل السائق للمسؤولية في حالات جديدة
ثلاث عيوب أساسية في تويوتا كامري 2026 وهل تصل السعودية لتجربتها؟
بشرى سارة من الكهرباء السعودية للمشتركين الذين عليهم فواتير كبيرة بسبب المكيفات في الصيف
- التقارير السلبية: الحصول على تقييم أداء ضعيف لمدة سنتين متتاليتين.
- عدم إكمال البرامج التطويرية: التخلف عن حضور الدورات التدريبية الإلزامية.
- المخالفات السلوكية: مثل تجاوز الأنظمة أو ارتكاب مخالفات تؤثر على بيئة العمل.
- الغياب المفرط: الغياب بدون عذر معتمد.
أهداف القرارات الجديدة
تهدف هذه القرارات إلى:
- تحسين كفاءة النظام التعليمي.
- تحفيز المعلمين لتحقيق الأداء الأمثل.
- تعزيز بيئة عمل عادلة قائمة على الكفاءة والالتزام.